Komentari za Jadran a.d


Feb 25, 2025,
"Firma ne pokriva putne troškove, nema topli obrok, često zakida radnike za sate i šalje ih na godišnji odmor kada to njima odgovara, bez dogovora. Očigledno im nije stalo do radničkih prava, već samo do sopstvenog interesa."
Dobre stvari
Tacan datum isplate
Savet menadžmentu
Savetovao bih menadžeru da preispita način na koji firma tretira svoje zaposlene. Neplaćanje putnih troškova, nedostatak toplog obroka i zakidanje za sate direktno utiču na motivaciju i zadovoljstvo radnika. Takođe, prisilno slanje na godišnji odmor može stvoriti nezadovoljstvo i narušiti poverenje u kompaniju. Ako želi dugoročno uspešnu firmu sa lojalnim i produktivnim zaposlenima, trebalo bi da poboljša uslove rada, poštuje radnička prava i komunicira transparentnije sa timom. Zadovoljni radnici donose bolje rezultate, a loš tretman samo povećava fluktuaciju i stvara lošu reputaciju firme.
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
Strane 1
Radiš kao HR ili si Vlasnik ove firme? Registruj svoj nalog